一个新媒体运营专员面试中所遇到的坑

 

一个新媒体运营专员面试中所遇到的坑

10月28日失业,休息了几天,11月初开始找工作,期间共面试4家公司,前3家面试让我惨到一度抑郁,后面描述具体过程。

 

11月28日入职,坐标北京,职位新媒体运营,薪资8000+,部门属总裁办,由CEO领导。

 

之前状况:

 

3月份凭一次面试成功转行互联网公司,职位文案策划,薪资8000+,同属总裁办,CEO领导,从策划案/活动方案/合作方案/文案软文/新媒体/数据,接触了很多也学习了很多。

 

任何事情,不管之前做过没有,都可以下手,但在营销或运营方面的实践并不深,这也是自己在这家公司唯一的遗憾。

 

工作这么好为何离职?- 被开除的!

 

对,那么努力的一个教主,老板那么看好的一个教主,被开除了。

 

具体情况是这样的:

 

公司是做在线教育产品的,入职的时候产品正在画原型阶段,所以我也算是亲眼见证了一个产品从无到有,再推向市场的一个过程,对于一个刚给接触互联网行业的人来说,这是一件很幸运的事。

 

所以对公司和老板的感恩就化为了行动,在职八个月的时间,雷打不动每天工作12小时,每周工作6天,所有没人干的活儿,我都干,除了保洁。

 

当然,我也很清楚,我所做的这些最本质的原因还是为了提高我自己。

 

但是,稍有危机的时候却发现,原来大难临头各自飞这个句式不止适用于夫妻之间。

 

拼了八个月,十月底,COO在QQ群通知大家公司解散,给我们的理由是投资人不看好项目。

(不知道为什么,直至公司清空的时候,CEO大人连面都没有露,可能是觉得创业失败了在办公室独自疗伤吧 - 这是我们普通员工能联想到的最温柔的解释了)。

当天宣布噩耗,就要求所有员工立即撤离,没有发工资,没有补偿金,没有任何书面解散通知,甚至连离职证明上写的都是个人原因,有那么一瞬间,感觉日了狗了,不,是被狗日了!

这是那个曾经“一身正气”的COO能办出的事吗?

我还记得,他曾经为了填补线上内容,可以亲自上阵出镜直播课

我也还记得,他身体极差,却依然会陪我们工作到凌晨才回家

但我印象最深刻的一句话,却也是COO说的:啊,终于要解散了,现在我的内心是雀跃的,你们不感到开心吗?

呵呵

这种话你特么的都说得出来,对得起跟你拼死拼活的兄弟么?

 

(对不起,允许我在这里生个气)

 

公司就这么不愉快的解散了,这是我工作两年以来,唯一想过 想呆一辈子的公司,因为同事之间的关系太友好了,也因为确实我在这里8个月的成长抵得上好几年。

 

给大家唯一的建议:

 

创业公司,产品没有上线,没有融资,没有清晰的盈利模式,不要去,除非你能分析出这个项目非常有前景,一定会盈利,反正我分析不出来。

 

然后年底找工作遇到的那些坑!!!

 

第一坑:招聘网站

请允许我在这里再黑一次拉钩,万年不匹配的坑货,不想多说一句

 

这次找工作主力用在boss直聘

 

虽然说boss有三宝,底薪,初创,要求高,但它起码有反馈啊,不过最好不要坐以待毙,集中筛选出5-8家感兴趣的公司且匹配度高的公司以后,主动出击,聊好了,聊投机了再约面试时间,不然也是浪费双方精力。

 

第二坑:虚报薪资-前言不搭后语

 

给不了那么高的薪资就别写那么多啊,何况我要的又不多。

 

公司名字:XXX,不爆了。招聘职位:新媒体运营;薪资范围:8k-10k

 

这是面试的第一家公司,当时我要的薪资是8k

 

认认真真的做了面试作品,分析了微信公众号,下载了APP,并给出了产品建议。然后做成PPT格式,面试前一天发给hr,过了几分钟她就给我回了邮件,说材料已经发给用人部门,非常期待明天的面谈。

 

然后我把自己准备好的问题复习了一遍,早早休息了。第二天带着打印出来的PPT准时候场。

 

他们公司市场部和运营部是合在一起的,都归市场总监管,我去面试的时候没有见hr,直接见的市场总监。聊了一些之前工作的基本问题,以及对他们产品和新媒体运营的看法和建议。具体问题就不在这里赘述了。总之初试结果是:聊得很好,但她说初创公司,每进一个人都需要CEO亲自过眼,那天CEO不在,所以约我第二天再去一次,悄悄的跟我说,基本没有问题。

 

第二天,我如约而至,还是市场总监接待,不巧的是CEO临时有事出去了,留下个任务,让她跟我砍价,砍到6k。

 

心里一阵呵呵

 

初试的时候跟我说,因为是创业公司,所以一般情况下是一个萝卜多个坑,工作会多会累,但不会亏待你

 

复试的时候跟我说,因为是创业公司,所以资金预算有限,给不了那么高,但是新媒体运营很简单,很轻松,每天发发文章就ok了

 

当时我有点小脾气上来了,做了一个嘴角上扬就走了。

 

第三坑:超多复试 - 我们就是想面个试,没想招人

 

公司名字:XXX,不爆了。招聘职位:新媒体运营;薪资范围:8k-10k

 

这是面试的第二家公司,也认认真真的做了面试作品,分析了微信公众号,给了两个双十一的营销创意,还写了两篇软文。

 

初试:HR面的,当天参加新媒体面试的人一共两个,有笔试题目,写文案,写完Hr找你聊,聊之前的工作经历,聊为什么换工作,聊自己的优势,聊对营销案例的看法,聊得很high,10点去的,把午饭聊过了,然后当场加了我微信,说随时联系,通知我复试时间

 

复试:人事总监面的,问的问题跟第一次差不多,但她给我的感觉是比初试的那个hr还要欣赏我,说非常看好我,说我是她面试过的人里面素质属于上层的那一类人,然后希望我再来一次,和部门领导聊聊,她担保薪资9k没问题

 

三面:hr跟我说,不好意思,双十一这两天忙,营销部门都出去头脑风暴事件营销了。然后他跟我道了个歉,说咱们微信联系,等过了双十一。

 

过了双十一,我在微信上问:什么情况。他回:不好意思,用人部门觉得不太适合。

 

去你妈的,老娘连用人部门的人都没见过好吗?

 

第四坑:高职诱惑

 

公司名字:XXX,不爆了。招聘职位:新媒体运营;薪资范围:8k-10k

 

本来不想去,因为前两家公司有点打击到我了,那天去逛街,老板在boss直聘上找我聊,说如果顺路的话让我过去看看。

 

没太报希望,所以没做面试作品就去了,尽管这样,回答问题的时候也是6的一比。毕竟我习惯把面试问到过的问题都总结一遍。

 

老板面的,当天拍板让我入职,职位运营总监,薪资给7k。

 

当时我想,这职位是我两年后想要做的位置,管它薪资多少呢,职位听着舒服,我上!当时被开心冲昏头脑了,正经问题没怎么问就开开心心的答应了。

 

第二天去上班才发现,公司APP还在开发,公司一共四个人,运营部门就我一个人,需要自己写文案,写软文,申请公众号,运营微博,做PPT,做海报,等等等等,工作时间996,公司没有电脑,最蛋疼的是上午跟老板开了个会,老板也说不清楚他们到底想做一个什么样的产品。

 

然后,中午饭点的时候我就头也不回的走了。

结局:

最后入职的是一家广告公司,为房地产开发商服务,公司创办八九年了,最近老板想做一个微信号,像一条,二更那样的,拍原创视频,宣传和房子有关的价值观,以后打广告卖钱。老板不太懂互联网营销,愿意把事情授权给我们做。职位:新媒体运营。薪资:8k。早10晚6,正常双休,不加班。

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    • avatar 很文博客 0

      我们就是想面个试,没想招人,每次收点资料费,都很赚钱!