运用人的苦逼你懂多少?

运用人的苦逼你懂多少?

 

一入运营深似海,从此节操是路人,运营人的苦逼你懂多少。

由于运营的工种繁多,专业限制低,越来越多的文科生也纷纷投身到该岗位。运营从业者男女比例接近一比一,女性占比达到46.7%。

运营从业者中有60.1%是90后,95后也已经开始通过实习来慢慢的接触互联网,他们已经成为一线运营的主力军。

 

自从2012年公众号火了以后,新媒体概念风靡社会,企业也开始重点做新媒体,每家每户都配备了相应的运营岗位,参与此次生存现状调研的从业者中有15.2%属于做新媒体的运营。之前天真的以为运营就是活动、用户、内容、品牌、渠道、新媒体方面的工作,入坑后才发现它还有一个全新的细分职能——“什么都得做”,51.8%的运营属于什么都做,签的合同是运营干的活是行政、UI、BD、PM,甚至有6.8%的人干的活与运营无关。

由于缺乏系统性的文章书籍与代表性的人物,大家对运营感兴趣的时间点比较晚,大学生对运营的痴迷程度也不及产品经理。目前运营岗位90后当道,1年以下运营经验的占到了55.4%,拥有3年以上经验的仅有11.4%。

 

运营也算是拼资历了,随着运营经验的积累薪资也会上涨不少。受工作年限的影响,77.3%的运营从业者工资不超过10K,15K以上基本属于工作年限超过3年的。

 

受克强总理“互联网+”的号召,2015年创业公司如雨后春笋般的出现。且不说它们的质量怎么样,关是从它们对社会贡献上来看,万众创新政策下的它们创造出了不少就业岗位。仅有17.7%的运营在B轮及以上的互联网企业,66.7%从业者在早期创业互联网公司搬砖,他们运营着用户总量10万以内的小产品,其中有27.6%运营空有一身本领,却无用武之地,面临着无产品可倒腾的窘境,这应该也是为何会出现高比例“什么都做”的运营局面。

 

只有3.6%的运营在吐槽缺失另一半,这蛮出乎我意料的。90后虽然被诟病是毁掉的一代,可真相是他们基本上以事业当先,儿女情长放一边的工作狂。

对他们来说最可怕的是缺钱与缺成就感,超过76.2%的运营有时候为获得工作的成就感与升值加薪,会放弃个人时间放弃旅行,选择努力工作。

超过82.2%的运营在工作中都需要加班,其中有13.6%的从业者根本就没有周末。拼一点的创业公司正常的作息时间是“10-10-6”,也就是每周需要工作6天,周末遇到产品或者活动上线基本上就是继续加班了。

运营不仅钱少事多,而且还需要面临长时间加班跟价值感的缺失,但只有37.1%运营人对目前的工作产生明显的抱怨甚至产生离职的念想。互联网公司会在年后释放出一些岗位,要靠跳槽加薪的运营请记得完善个人简历。

 

用人单位可以多给新人一些鼓励,运营也要学会自我价值的寻找。不用羡慕那些比你好的人,只要一直在路上就可变成自己想成为的那个人。

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